Gestione regulaciones de empleo y procesos de contratación en cumplimiento con leyes locales en toda Latinoamérica.
Navegue regulaciones complejas de empleo y construya una fuerza laboral conforme en Latinoamérica
Contratos de trabajo personalizados que cumplen con las leyes laborales locales y protegen los intereses de su negocio en toda Latinoamérica.
Gestión integral de solicitudes de permisos de trabajo para empleados internacionales, garantizando el cumplimiento legal y aprobaciones oportunas.
Implementación de sistemas de nómina conformes alineados con requisitos fiscales locales y regulaciones de beneficios para empleados.
Diseño y gestión de paquetes de beneficios competitivos que satisfacen requisitos legales y atraen a los mejores talentos.
Servicios especializados de reclutamiento para desarrolladores de software y profesionales de TI en mercados latinoamericanos.
Revisiones regulares de prácticas de empleo para garantizar el cumplimiento continuo con regulaciones laborales cambiantes.
Un enfoque estructurado para ayudarle a construir y gestionar una fuerza laboral conforme en Latinoamérica
Analizamos sus requisitos de contratación, cronograma y objetivos comerciales para desarrollar una estrategia de empleo personalizada.
Nuestros expertos legales crean un marco de cumplimiento específico para cada país donde planea contratar empleados.
Preparamos todos los contratos de trabajo, políticas y documentación legal necesaria para sus nuevas contrataciones.
Configuración de sistemas de nómina, beneficios y cumplimiento de RRHH para gestionar su fuerza laboral latinoamericana de manera efectiva.
Monitoreo continuo de cambios en las leyes laborales y actualizaciones proactivas de sus prácticas de empleo.
Servicios especializados de empleo en mercados tecnológicos clave de Latinoamérica
Preguntas comunes sobre contratación y empleo en Latinoamérica
En Latinoamérica, la distinción entre contratistas y empleados se aplica estrictamente. La clasificación incorrecta puede resultar en sanciones significativas. Generalmente, los trabajadores se consideran empleados si usted controla su horario, proporciona herramientas, dirige su trabajo, o si trabajan exclusivamente para su empresa. Nuestro servicio ayuda a clasificar correctamente a los trabajadores y crear contratos apropiados para cada tipo.
Los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo varían según el país: México generalmente toma 15-30 días hábiles, Colombia 10-20 días hábiles y Perú 20-40 días hábiles. Estos plazos pueden verse afectados por la integridad de la solicitud, cuotas de visas y la nacionalidad del solicitante. Nuestro servicio gestiona todo el proceso para minimizar retrasos y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos.
Los beneficios obligatorios varían según el país, pero generalmente incluyen vacaciones pagadas (10-30 días/año), bonificaciones anuales (a menudo un salario de "decimotercer mes"), contribuciones a la seguridad social, seguro médico, licencia por maternidad/paternidad y disposiciones de indemnización. Cada país tiene requisitos específicos con respecto a estos beneficios, y nuestro servicio garantiza su cumplimiento con todas las regulaciones locales mientras configura estructuras de beneficios óptimas.
Latinoamérica tiene un creciente grupo de talento tecnológico, particularmente en México, Colombia y Perú. Nuestro servicio especializado de reclutamiento incluye mapeo de talento en centros tecnológicos, evaluación de habilidades técnicas y dominio del inglés, evaluación de ajuste cultural y facilitación de entrevistas técnicas. Aprovechamos nuestras redes locales en la comunidad tecnológica para identificar candidatos con las habilidades específicas que necesita.
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